Veränderung bewusst, klar & wirksam gestalten
Punktuelle, wirksame Formate für Klarheit, Führung & Zusammenarbeit.
LEGO® Serious Play® & Liberating Structures
Veränderung braucht neue Denklogiken. Unsere Workshops mit LEGO® Serious Play® & Liberating Structures machen Wirkung sichtbar & schaffen echte Beteiligung.
Der Fokus
Neuroinformierte Facilitation & klare Strukturen. Keine langfristigen Beratungsmandate, sondern gezielte Wirkung in definierter Zeit.
Silos verbinden
Wissen teilen | Zusammenarbeit stärken
Dieser Workshop macht Schnittstellen & Abhängigkeiten sichtbar & schafft erste Klarheit über Rollen, Verantwortungen & gemeinsame Arbeitsweisen.
Nutzen für die Organisation
- Sichtbarkeit von Reibungsverlusten & Abhängigkeiten
- Gemeinsames Verständnis über Rollen & Verantwortlichkeiten
- Verbesserte Koordination & gegenseitiges Verständnis
- Grundlage für verbindliche Vereinbarungen
Zielgruppe
- Bereichsübergreifende Teams & Projektgruppen
- Organisationseinheiten nach Reorganisation oder Fusion
Führung klären
Klarheit schaffen | gemeinsame Werte stärken
Dieser Workshop schafft Klarheit darüber, wie Führung im aktuellen System verstanden, gelebt & wirksam werden soll.
Nutzen für die Organisation
- Gemeinsames Führungsverständnis & klare Verantwortung
- Reduktion von Spannungen durch explizite Erwartungsklärung
- Konsistente Basis für Führungsverhalten
- Handlungssicherheit in komplexen Führungssituationen
Zielgruppe
- Führungsteams, Projektleitungen & Geschäftsleitungen
- Neue oder veränderte Führungskonstellationen
Mensch & KI
Akzeptanz stärken | Entwicklung beschleunigen
Der KI-Wandel verändert Rollen, Arbeitsweisen & Erwartungen. Dieser Workshop schafft Orientierung & stärkt die Selbstwirksamkeit.
Nutzen für die Organisation
- Erhöhte Akzeptanz & Handlungsfähigkeit im KI-Wandel
- Klarheit über Einfluss, Verantwortung & Handlungsspielraum
- Entlastung durch gemeinsames Verständnis
- Stärkung von Selbstwirksamkeit & Orientierung
Zielgruppe
- Teams im KI-Wandel & digitaler Transformation
- Führungskräfte, die Teams durch Wandel begleiten
Bei den 3 Angeboten handelt es sich um LEGO® Serious Play® Formate zu je 2 Stunden. Diese schaffen Basis & Fokus für nachhaltige Veränderung.
Empfohlener Follow-Up: +2h für Vertiefung & Umsetzungsplanung (buchbar als 4h-Gesamtformat).
Format
LEGO® Serious Play®, 2-Stunden
Empfohlener Follow-Up: +2h zur Ausarbeitung konkreter Vereinbarungen & Umsetzungsschritte (buchbar als 4h-Gesamtformat).
2-Stunden Format
Interaktiver Workshop mit strukturierter Reflexion
Worum es geht
Führung wirkt nie im luftleeren Raum. Unklare Rollen, widersprüchliche Erwartungen & implizite Annahmen führen zu Reibung & Entscheidungsunsicherheit. Dieser Workshop schafft Klarheit darüber, wie Führung im aktuellen System verstanden, gelebt & wirksam werden soll.
Nutzen für die Organisation
- Klarheit über Führungsverständnis & Verantwortung
- Reduktion von Spannungen durch explizite Erwartungsklärung
- Gemeinsame Basis für konsistentes Führungsverhalten
Zielgruppe
- Führungsteams
- Neue oder veränderte Führungskonstellationen
- Bereichsleitungen nach Reorganisation
Typische Einsatzsituationen
- Nach Reorganisation oder Wachstum
- Bei neuen Führungsrollen
- Bei Spannungen zwischen operativer & strategischer Führung
Praxisbeispiele
- Ein Führungsteam klärt Rollen & Entscheidungsräume nach einer strukturellen Veränderung
- Neue Führungskräfte reflektieren ihre Wirkung zwischen Nähe zum Team & Führungsverantwortung
Arbeitsweise
Strukturierte Reflexion & Visualisierung komplexer Führungsrealitäten mit LEGO® Serious Play® zur gemeinsamen Klärung von Perspektiven & Wirkung
2-Stunden Format
Strukturierter Reflexions & Dialograum
Worum es geht
Veränderung erzeugt Unsicherheit. Wird sie nicht adressiert, blockiert sie Entscheidungen & Engagement. Dieser Workshop schafft einen sicheren Raum, um Belastungen, Ressourcen & konkrete Handlungsoptionen im Wandel sichtbar zu machen.
Nutzen für die Organisation
- Entlastung durch gemeinsames Verständnis
- Stärkung von Selbstwirksamkeit
- Klarheit über nächste Schritte im Veränderungsprozess
Zielgruppe
- Teams im Wandel
- Führungskräfte in Transformationsprozessen
- Organisationseinheiten mit hoher Unsicherheit
Typische Einsatzsituationen
- Digitale Transformation
- Einführung von KI oder neuen Arbeitsweisen
- Kulturelle oder strukturelle Veränderungen
Praxisbeispiele
- Ein Team reflektiert Auswirkungen von KI & Rollen und Zusammenarbeit
- Eine Organisationseinheit bearbeitet Unsicherheit im Zuge eines Kulturwandels
Arbeitsweise
Visualisierung von Belastungen & Ressourcen mit LEGO® Serious Play® zur Förderung von Klarheit & Orientierung im Wandel
4-Stunden Format
Vertiefender Strategie Workshop
Worum es geht
Strategien scheitern selten an Inhalten, sondern an fehlender Identifikation. Dieser Workshop übersetzt abstrakte Strategien in gemeinsam getragene Zukunftsbilder & klare strategische Schwerpunkte.
Nutzen für die Organisation
- Geteiltes Zukunftsverständnis
- Klare strategische Prioritäten
- Erhöhtes Commitment & Orientierung
Zielgruppe
- Führungsteams
- Bereichsleitungen
- Strategische Projektgruppen
Typische Einsatzsituationen
- Strategische Neuausrichtung
- Übersetzung von Unternehmensstrategie auf Bereichsebene
- Vorbereitung grösserer Veränderungsinitiativen
Praxisbeispiele
- Ein Bereich entwickelt ein gemeinsames Zukunftsbild für die nächsten zwei bis drei Jahre
- Ein Führungsteam priorisiert strategische Handlungsfelder & klärt Fokus
Arbeitsweise
Gemeinsame Entwicklung von Zukunftsbildern & strategischen Leitplanken mit LEGO® Serious Play® zur Verankerung von Strategie im Denken & Handeln
2-Stunden Format
Basis Workshop mit Möglichkeit zur Vertiefung
Worum es geht
Der KI Wandel verändert Rollen, Arbeitsweisen & Erwartungen. Unsicherheit entsteht dort, wo unklar ist, was dieser Wandel konkret für den eigenen Beitrag bedeutet. Dieser Workshop schafft Orientierung & stärkt die Selbstwirksamkeit im Umgang mit Veränderung.
Nutzen für die Organisation
- Erhöhte Akzeptanz im KI Wandel
- Klarheit über Einfluss & Verantwortung
- Stärkung von Handlungssicherheit & Orientierung
Zielgruppe
- Teams im KI Wandel
- Mitarbeitende in Veränderungsprozessen
- HR, Transformation & Führung
Typische Einsatzsituationen
- Einführung von KI & neuen Arbeitsweisen
- Transformation & Kulturwandel
- Hohe Verunsicherung im Team oder Bereich
Praxisbeispiele
- Ein Team reflektiert Auswirkungen von KI auf Rollen & Zusammenarbeit
- Eine Organisationseinheit klärt Handlungsspielräume im Wandel
Arbeitsweise
Strukturierte Reflexion & Visualisierung von Haltung, Einfluss & Handlungsspielraum mit LEGO® Serious Play®
connect what matters.
ALSOND verbindet
Klarheit entsteht nicht von selbst. Sie ist das Ergebnis bewusster Entscheidungen & aktiver Gestaltung.
LEGO® Serious Play® & Liberating Structures
Planung & Moderation von Co-Creation Formate zur Führungs- oder Teamentwicklung.
Wir nutzen partizipative Methoden wie LEGO Serious Play & Liberating Structures, um Perspektiven zu verbinden, Muster sichtbar zu machen & kollektive Intelligenz nutzbar zu machen.
Neuro Leadership
Reflexions- & Entwicklungsformate für wirksame Führung im Wandel.
Mit neuroinformierten Prinzipien werden Wahrnehmung, Verhalten & Entscheidungsdynamiken verständlich gemacht für mehr Wirkung.
Transformation
Workshops & Lernräume zur Einordnung von KI und anderen Veränderungen in Teams & Führung.
Wir begleiten Transformationen auf der Ebene von Haltung, Zusammenarbeit & Führung. KI dient dabei als Treiber für Veränderung, während der Fokus auf Orientierung, Klarheit & neuroinformierter Führungswirkung liegt.
LEGO® Serious Play®
Komplexes sichtbar machen
Erleben Sie, wie LEGO® Serious Play® komplexe Themen ordnet, Ideen freisetzt, neue Perspektiven öffnet & tragfähige Lösungen entstehen lässt.
Wir schaffen eine gemeinsame Grundlage, auf der strategische Fragen, Arbeitsweisen & Führungsverständnis zusammen gedacht & erfahrbar gemacht werden. Neuroinformierte Perspektiven unterstützen dabei, zu erkennen, welche Dynamiken im System Orientierung schaffen, Entwicklung ermöglichen & neue Handlungsspielräume eröffnen.
Tiefe Erkenntnisse
Das Bauen mit LEGO® fördert ein einzigartiges «Denken mit den Händen», das verborgene Ideen & unbewusstes Wissen sichtbar macht.
Gemeinsame Innovation
Teams entwickeln durch den Prozess ein gemeinsames Verständnis & Engagement, was zu robusten Strategien & innovativen Lösungen führt.
Nachhaltige Ergebnisse
Die Methode ermöglicht es, konkrete Modelle für zukünftige Szenarien zu erstellen, Entscheidungen zu visualisieren & Veränderungen zu verankern.
Formate nach Bedarf kombinieren – von Fokus bis Transformation
2-Stunden Formate
Ideal für:
-
Kick-offs & Einstiege
-
Fokusthemen
-
Reflexion & Standortbestimmung
-
Leadership-Impulse
-
Vorbereitung von Entscheidungen (nicht die Entscheidung selbst)
Was entsteht:
-
Gemeinsames Verständnis
-
Erste klare Bilder & Metaphern
-
Hohe Beteiligung in kurzer Zeit
4-Stunden Formate
Ideal für:
-
Team-Identität & Zusammenarbeit
-
Kultur- & Rollenklärung
-
Strategieausschnitte
-
KI-Readiness & Mindset-Arbeit
-
Komplexe Fragestellungen mit klarem Fokus
Was entsteht:
-
Tiefe gemeinsame Bilder
-
Systemisches Verständnis
-
Nachhaltiges Alignment im Team
6-Stunden Formate
Ideal für:
-
Komplexe Entwicklungsthemen
-
Kombination aus Identität, Umfeld & Wirkung
-
Leadership-Teams
-
Organisations- & KI-Transformation
Was entsteht:
-
Ein integriertes Gesamtbild aus Identität, Umfeld & Wirkung
-
Gemeinsames systemisches Verständnis
-
Geteilte Sprache für komplexe Themen
-
Klare Orientierung für nächste Entwicklungs- oder Entscheidungsschritte
Hinweis:
Dieses Format ist kein reiner LEGO® SERIOUS PLAY® Workshop, sondern ein ganzheitlicher Transformationstag.
8-Stunden Formate
Ideal für:
-
Strategische Neuausrichtung
-
Tiefgreifende Kultur- oder Organisationsfragen
-
Transformationsprozesse mit hoher Relevanz
- Leadership-Entwicklung
Was entsteht:
-
Ein tragfähiges Orientierungsbild
-
Klärung zentraler Annahmen, Spannungsfelder & Wirkzusammenhänge
-
Erhöhte Entscheidungs- & Handlungsfähigkeit im Führungskreis / Team
-
Ein gemeinsames Modell als Basis für Umsetzung oder Folgeformate
Hinweis:
Dieses Format ist kein reiner LEGO® SERIOUS PLAY® Workshop, sondern ein ganzheitlicher Transformationstag.
Mehrwert schaffen
Die folgenden Formate dienen als Orientierung. Wir stellen sie je nach Ihrer Herausforderung & gewünschter Tiefe individuell zusammen – von 2h-Impulsen bis zu mehrtägigen Prozessen.
Mensch & KI
KI-Transformation
Hybrid Intelligence, die Klarheit schafft & Ihre Organisation stärkt
Wir sind ein interdisziplinäres Team aus Expert*innen für KI, Leadership & Organisationsentwicklung mit dem Anspruch, KI menschlich & wirksam zu gestalten.
Verstehen | Entscheiden | Umsetzen
Pilotphase KI Integration – Start Januar 2026.
Direkter KI Mehrwert für KMUs innerhalb von sechs Wochen
Für KMUs, die KI praxisnah im Arbeitsalltag einsetzen wollen. Die Pilotphase bietet Ihnen einen frühen Zugang zum Umsetzungspaket, eine schrittweise Einführung & gezielte Begleitung in der Startphase. Der Einstieg erfolgt zu einem vergünstigten Pilotpreis.
Der Fokus liegt auf konkreten Anwendungsfällen, klaren Entscheidungsgrundlagen & spürbarer Entlastung im Tagesgeschäft.
Die Aufzeichnung der Informationsveranstaltung finden Sie hier:
KI-Starterpaket für KMUs
CHF 9 800
- Bis zu 8 Teilnehmende
- 4 Workshops zu 3 Stunden
In 6 Wochen von Orientierung zu konkreten KI-Anwendungen
- Klare Prioritäten für den KI-Einsatz
- Erste funktionierende KI-Use-Cases
- Interner Kompetenzaufbau
- Kontrolle über Kosten & Risiken
- Entscheidungsreife für die nächsten Schritte
- Begleitung durch KI- & Transformationsexpert:innen.
- Nach 6 Wochen wissen Sie, wo KI wirkt & wie Sie sinnvoll weitergehen.