ORGANISATIONS- & FÜHRUNGSENTWICKLUNG
Vom Denken ins gemeinsame Tun
Ob erste Idee, Strategie oder laufende Veränderung: Ich bringe die Aussenperspektive ein, mache Zusammenhänge sichtbar & strukturiere den nächsten Schritt. Je nach Situation entstehen daraus neue Perspektiven, ein gemeinsames Zielbild oder konkrete Ansatzpunkte für die Umsetzung.
Wie ich arbeite
Neuro-Leadership
NeuroLeadership unterstützt Führungspersonen dabei, Verhalten, Motivation, Stress & Entscheidungsfähigkeit in Veränderung besser zu verstehen. Eingesetzt wird es bei Führung, Zusammenarbeit, Resilienz & Veränderungsprozessen.
Was entsteht:
Mehr Orientierung, psychologische Sicherheit & Umsetzungsenergie im Team.
Facilitation
Strukturiert komplexe Führungs- & Organisationsthemen so, dass Perspektiven sichtbar, Prioritäten geklärt & Entscheidungen vorbereitet werden. Eingesetzt wird sie bei Strategie, Transformation, Team-Alignment & Entscheidungsprozessen.
Was entsteht:
Ein gemeinsames Lagebild, breiter abgestützte Entscheidungen & konkrete nächste Schritte im Team.
Ihre Organisation steht vor einer konkreten Entwicklungsfrage?
Sie müssen das passende Format nicht bereits kennen.
Lassen Sie uns gemeinsam klären, welche Herausforderung im Vordergrund steht, welche Wirkung entstehen soll & welches Vorgehen für Ihre Organisation sinnvoll ist.
Daraus entsteht Ihr passendes Format: vom kompakten 2h-Impuls bis zum mehrstufigen Entwicklungsprozess, bei Bedarf, mit Begleitung zwischen den Phasen.
Wofür Organisationen diese Formate nutzen
Auf den Punkt
Liberating Structures &
Neuro-Leadership
Mehr Impact | hohe Wirkung durch Partizipation
Formate für fokussierte & partizipative Sitzungen. Entscheidungen werden schneller getroffen, nächste Schritte klar definiert & das Engagement gestärkt.
Nutzen für die Organisation
- Klarere Zielsetzung & Struktur in Sitzungen
- Mehr Beteiligung & bessere Nutzung von Wissen & Erfahrung im Team
- Schnellere Entscheidungen & klare nächste Schritte
Zielgruppe
- Führung & Projektgruppen
- Organisationen & Teams die ihre Meetingkultur bewusst weiterentwickeln wollen.
Silos verbinden
LEGO® Serious Play® &
Liberating Structures
Schwarmintelligenz nutzen | Zusammenarbeit stärken
Dieser Workshop macht Schnittstellen & Abhängigkeiten sichtbar & schafft erste Klarheit über Rollen, Verantwortungen & gemeinsame Arbeitsweisen.
Nutzen für die Organisation
- Sichtbarkeit von Reibungsverlusten & Abhängigkeiten
- Gemeinsames Verständnis über Rollen & Verantwortlichkeiten
- Verbesserte Koordination
Zielgruppe
- Bereichsübergreifende Teams & Projektgruppen
- Organisationseinheiten nach Reorganisation oder Fusion
Führung klären
LEGO® Serious Play® &
Neuro-Leadership
Klarheit schaffen | gemeinsame Werte stärken
Der Workshop schafft Klarheit darüber, wie Führung verstanden, gelebt & wirksam werden soll & welche Rolle sie in Zukunft einnimmt.
Nutzen für die Organisation
- Gemeinsames Führungsverständnis
- Klare Verantwortung
- Handlungssicherheit in komplexen Führungssituationen
Zielgruppe
- Führungsteams, Projektleitungen & Geschäftsleitungen
- Neue oder veränderte Führungskonstellationen
Bei den 3 Angeboten handelt es sich um Formate zu je 2 Stunden. Diese schaffen Basis & Fokus für nachhaltige Veränderung.
Empfohlener Follow-Up: +2h für Vertiefung & Umsetzungsplanung (buchbar als 4h-Gesamtformat).
Lassen Sie uns klären, welches Format für Sie passend ist.
Connect what matters
Klarheit entsteht nicht von selbst. Sie ist das Ergebnis bewusster Entscheidungen & aktiver Gestaltung.
Formate nach Bedarf kombinieren – von Fokus bis Transformation
Tiefe Erkenntnisse
Das Bauen mit LEGO® fördert ein einzigartiges «Denken mit den Händen», das verborgene Ideen & unbewusstes Wissen sichtbar macht.
Gemeinsame Innovation
Teams entwickeln durch den Prozess ein gemeinsames Verständnis & Engagement, was zu robusten Strategien & innovativen Lösungen führt.
Nachhaltige Ergebnisse
Die Methode ermöglicht es, konkrete Modelle für zukünftige Szenarien zu erstellen, Entscheidungen zu visualisieren & Veränderungen zu verankern.
2-Stunden Formate
Ideal für:
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Kick-offs & Einstiege
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Fokusthemen
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Reflexion & Standortbestimmung
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Leadership-Impulse
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Vorbereitung von Entscheidungen (nicht die Entscheidung selbst)
Was entsteht:
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Gemeinsames Verständnis
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Erste klare Bilder & Metaphern
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Hohe Beteiligung in kurzer Zeit
4-Stunden Formate
Ideal für:
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Team-Identität & Zusammenarbeit
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Kultur- & Rollenklärung
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Strategieausschnitte
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KI-Readiness & Mindset-Arbeit
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Komplexe Fragestellungen mit klarem Fokus
Was entsteht:
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Tiefe gemeinsame Bilder
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Systemisches Verständnis
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Nachhaltiges Alignment im Team
6-Stunden Formate
Kombination LEGO® Serious Play® & Liberating Structures
Ideal für:
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Komplexe Entwicklungsthemen
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Kombination aus Identität, Umfeld & Wirkung
-
Leadership-Teams
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Organisations- & KI-Transformation
Was entsteht:
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Ein integriertes Gesamtbild aus Identität, Umfeld & Wirkung
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Gemeinsames systemisches Verständnis
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Geteilte Sprache für komplexe Themen
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Klare Orientierung für nächste Entwicklungs- oder Entscheidungsschritte
Hinweis:
Dieses Format ist kein reiner LEGO® SERIOUS PLAY® Workshop, sondern ein ganzheitlicher Transformationstag.
8-Stunden Formate
Kombination LEGO® Serious Play® & Liberating Structures
Ideal für:
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Strategische Neuausrichtung
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Tiefgreifende Kultur- oder Organisationsfragen
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Transformationsprozesse mit hoher Relevanz
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Leadership-Entwicklung
Was entsteht:
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Ein tragfähiges Orientierungsbild
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Klärung zentraler Annahmen, Spannungsfelder & Wirkzusammenhänge
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Erhöhte Entscheidungs- & Handlungsfähigkeit im Führungskreis / Team
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Ein gemeinsames Modell als Basis für Umsetzung oder Folgeformate
Hinweis:
Dieses Format ist kein reiner LEGO® SERIOUS PLAY® Workshop, sondern ein ganzheitlicher Transformationstag.
Sie haben Veränderungsbedarf, aber der Einstieg ist noch nicht klar?
In einem ersten Gespräch sortieren wir Ihre Ausgangslage, schärfen den Fokus & prüfen, welches Format für Ihre Organisation, Ihr Team oder Ihre Führungsaufgabe passend ist.