KI-Transformation
Was soll KI für Ihre Organisation bedeuten?
KI entwickelt sich schnell. Entscheidend ist nicht nur, was technologisch möglich ist, sondern was davon für Ihre Organisation relevant ist. Ich ordne Auswirkungen auf Führung, Rollen, Zusammenarbeit & Prozesse ein & identifiziere mit Ihnen, wo ein sinnvoller Einstieg liegt.
KI wirksam integrieren
KI schafft dann Nutzen, wenn Organisationen über Tool-Nutzung hinausgehen: Aufgaben müssen neu verteilt, Verantwortung geklärt & Kompetenzen gezielt aufgebaut werden. Wirksame Integration verbindet Human-in-the-loop, Up- & Reskilling, Lernfelder & klare Führungsarbeit. So werden Unsicherheiten reduziert, Akzeptanz gestärkt & neue Arbeitsweisen im Alltag verankert.
Der Nutzen für Ihre Organisation
- Klarheit über sinnvolle KI-Einsatzfelder
- Gemeinsames Verständnis von Verantwortung & Grenzen
- Orientierung für Führungskräfte & Teams
- Grundlage für Reskilling & neue Arbeitsweisen
Die richtigen Fragen entscheiden über den Nutzen von KI
- Wo entsteht durch KI echter Wert?
- Wie verändern sich Rollen, Entscheidungsrechte & Zusammenarbeit durch Mensch-KI-Arbeitssysteme?
- Welche Fähigkeiten braucht Ihre Organisation, um KI verantwortungsvoll & wirksam zu nutzen?
- Wie schaffen Führungskräfte Orientierung, Akzeptanz & Verbindlichkeit im KI-Wandel?
Ein Blick in die Zukunft der Zusammenarbeit: Das CAS „KI-Agenten als Teammitglied“ zeigt, wie Mensch & KI künftig wirksam zusammenarbeiten. (Link zum IKF, Luzern)
Angebote kompakt
- Sparring für Geschäftsleitung, Führungskräfte & Projektverantwortliche, die Vorgehen, Prioritäten & nächste Schritte klären möchten.
- Workshops für Teams & Führungskräfte, die KI-Auswirkungen auf Rollen, Zusammenarbeit & Verantwortung konkret bearbeiten wollen.
- KI-Lernformate für Organisationen, die Grundverständnis, Anwendungssicherheit & interne Multiplikator:innen aufbauen möchten.
- Neuro-Leadership Offsite Für Führungsteams, die KI-Transformation wirksam führen wollen: mit Fokus auf Potenzialaktivierung, Umgang mit Widerstand, Resilienz & Entscheidungsfähigkeit.
Wie ich arbeite
Neuro-Leadership
NeuroLeadership unterstützt Führungspersonen dabei, Verhalten, Motivation, Stress & Entscheidungsfähigkeit in Veränderung besser zu verstehen. Eingesetzt wird es bei Führung, Zusammenarbeit, Resilienz & Veränderungsprozessen.
Was entsteht:
Mehr Orientierung, psychologische Sicherheit & Umsetzungsenergie im Team.
Facilitation
Facilitation strukturiert komplexe Führungs- & Organisationsthemen so, dass Perspektiven sichtbar, Prioritäten geklärt & Entscheidungen vorbereitet werden. Eingesetzt wird sie bei Strategie, Transformation, Team-Alignment & Entscheidungsprozessen.
Was entsteht:
Ein gemeinsames Lagebild & konkrete nächste Schritte im Team.
KI-Lernformate
KI-Lernformate schaffen mehr Verständnis, Orientierung & Sicherheit im Umgang mit neuen Technologien.
Sie verbinden Grundverständnis, praktische Anwendung & Reflexion über Rollen, Skills, Verantwortung & neue Arbeitsweisen.
Was entsteht:
Sicherheit im Umgang mit KI & konkrete Einsatzmöglichkeiten im Arbeitsalltag.
Ausgangslage klären. Wirkung gezielt ausrichten.
Sie müssen das passende Format nicht bereits kennen.
Lassen Sie uns gemeinsam klären, welche Herausforderung im Vordergrund steht, welche Wirkung entstehen soll & welches Vorgehen für Ihre Organisation sinnvoll ist.
Daraus entsteht Ihr passendes Format: vom kompakten 2h-Impuls bis zum mehrstufigen Entwicklungsprozess, bei Bedarf, mit Begleitung zwischen den Phasen.
Neuro-Leadership & Facilitation für Transformation
Rollen & Skills
LEGO® Serious Play® &
Neuro-Leadership
Rollen neu denken | Kompetenzen entwickeln
Der Workshop macht sichtbar, wie KI bestehende Aufgaben, Rollen & Zusammenarbeit verändert. Daraus werden künftige Kompetenzanforderungen & konkrete Entwicklungsfelder abgeleitet.
Nutzen für die Organisation
- Klarheit über veränderte Rollen & Aufgaben.
- Identifikation künftiger Skill-Anforderungen.
- Grundlage für gezieltes Reskilling.
- Bessere Verbindung zwischen Strategie, Führung & Mitarbeitenden.
Zielgruppe
- Führungskräfte
- HR & Transformationsteams
- Teams mit veränderten Aufgabenprofilen
KI & Verantwortung
LEGO® Serious Play® &
Liberating Structures
Delegation klären | Verantwortung definieren & sichern
Der Workshop klärt, welche Aufgaben sinnvoll an KI übergeben werden können & welche Entscheidungen beim Menschen bleiben müssen. Rollen, Grenzen & Kontrollpunkte werden sichtbar gemacht.
Nutzen für die Organisation
- Klarheit über delegierbare Aufgaben.
- Transparenz über menschliche Verantwortung.
- Verständnis für Qualität, Kontrolle & Risiken.
- Grundlage für verantwortungsvolle KI-Nutzung am Arbeitsplatz.
Zielgruppe
- Führungsteams
- Fachbereiche
- Projektgruppen mit KI-Bezug
Mensch & KI
LEGO® Serious Play® &
Neuro-Leadership
Akzeptanz stärken | Entwicklung beschleunigen
Die Einführung von KI verändert Rollen, Arbeitsweisen & Erwartungen. Der Workshop schafft ein gemeinsames Verständnis für den Wandel & stärkt die Handlungsfähigkeit im Team.
Nutzen für die Organisation
- Mehr Orientierung im KI-Wandel.
- Gemeinsames Verständnis für Chancen, Grenzen & Verantwortung.
- Reduktion von Unsicherheit & Widerstand.
- Stärkung von Selbstwirksamkeit & Akzeptanz.
Zielgruppe
- Teams im KI-Wandel
- Führungskräfte & Projektgruppen
- Organisationen in digitaler Transformation
Sie haben Veränderungsbedarf, aber der Einstieg ist noch nicht klar?
Im ersten Gespräch schärfen wir die relevante Fragestellung, ordnen die Ausgangslage ein & prüfen das passende Vorgehen für Ihre Organisation, Ihr Team oder Ihre Führungsaufgabe.
Jedes Format wird individuell konzipiert: mit klarem Fokus, passender Tiefe & konkretem Nutzen.
Ist Ihr Thema nicht aufgeführt? Dann klären wir gemeinsam, ob & wie ich Sie unterstützen kann.
Mensch & KI
Hybrid Intelligence, die Klarheit schafft & Ihre Organisation stärkt
Wenn ein KI-Vorhaben strategisch, organisatorisch & technisch in die Breite & Tiefe geht, braucht es ein passendes Kompetenzteam. Für solche KI-Strategie- & Umsetzungsprojekte arbeite ich mit einem interdisziplinären Netzwerk aus Expertinnen & Experten zusammen.
KI-Transformation im Netzwerk gedacht
Ein Projekt der KI-Mehrwerter Gruppe
in Zusammenarbeit mit Bildungs- & Innovationspartnern
Die konzipierte KI-Transformation verbindet Praxis, Organisationsentwicklung & verantwortungsvolle KI-Integration & wird im Netzwerk der KI-Mehrwerter Gruppe weiterentwickelt.
Gegründet durch & mit:
Bei den 3 Angeboten handelt es sich um Formate zu je 2 Stunden. Diese schaffen Basis & Fokus für nachhaltige Veränderung.
Empfohlener Follow-Up: +2h für Vertiefung & Umsetzungsplanung (buchbar als 4h-8h Gesamtformat).
Tiefe Erkenntnisse
Das Bauen mit LEGO® fördert ein einzigartiges «Denken mit den Händen», das verborgene Ideen & unbewusstes Wissen sichtbar macht.
Gemeinsame Innovation
Teams entwickeln durch den Prozess ein gemeinsames Verständnis & Engagement, was zu robusten Strategien & innovativen Lösungen führt.
Nachhaltige Ergebnisse
Die Methode ermöglicht es, konkrete Modelle für zukünftige Szenarien zu erstellen, Entscheidungen zu visualisieren & Veränderungen zu verankern.
2-Stunden Formate
Ideal für:
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Kick-offs & Einstiege
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Fokusthemen
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Reflexion & Standortbestimmung
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Leadership-Impulse
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Vorbereitung von Entscheidungen (nicht die Entscheidung selbst)
Was entsteht:
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Gemeinsames Verständnis
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Erste klare Bilder & Metaphern
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Hohe Beteiligung in kurzer Zeit
4-Stunden Formate
Ideal für:
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Team-Identität & Zusammenarbeit
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Kultur- & Rollenklärung
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Strategieausschnitte
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KI-Readiness & Mindset-Arbeit
-
Komplexe Fragestellungen mit klarem Fokus
Was entsteht:
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Tiefe gemeinsame Bilder
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Systemisches Verständnis
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Nachhaltiges Alignment im Team
6-Stunden Formate
Kombination LEGO® Serious Play® & Liberating Structures
Ideal für:
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Komplexe Entwicklungsthemen
-
Kombination aus Identität, Umfeld & Wirkung
-
Leadership-Teams
-
Organisations- & KI-Transformation
Was entsteht:
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Ein integriertes Gesamtbild aus Identität, Umfeld & Wirkung
-
Gemeinsames systemisches Verständnis
-
Geteilte Sprache für komplexe Themen
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Klare Orientierung für nächste Entwicklungs- oder Entscheidungsschritte
Hinweis:
Dieses Format ist kein reiner LEGO® SERIOUS PLAY® Workshop, sondern ein ganzheitlicher Transformationstag.
8-Stunden Formate
Kombination LEGO® Serious Play® & Liberating Structures
Ideal für:
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Strategische Neuausrichtung
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Tiefgreifende Kultur- oder Organisationsfragen
-
Transformationsprozesse mit hoher Relevanz
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Leadership-Entwicklung
Was entsteht:
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Ein tragfähiges Orientierungsbild
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Klärung zentraler Annahmen, Spannungsfelder & Wirkzusammenhänge
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Erhöhte Entscheidungs- & Handlungsfähigkeit im Führungskreis / Team
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Ein gemeinsames Modell als Basis für Umsetzung oder Folgeformate
Hinweis:
Dieses Format ist kein reiner LEGO® SERIOUS PLAY® Workshop, sondern ein ganzheitlicher Transformationstag.