CONNECT WHAT MATTERS
Zwischen Idee, Strategie & Wirkung
Ich schaue nicht nur auf das Vorhaben selbst, sondern auf das Zusammenspiel dahinter. Ziele, Rollen, Entscheidungen, Strukturen, Zusammenarbeit oder persönliche Muster. So wird sichtbar, was trägt, wo es hakt & wo es sich lohnt anzusetzen.
Orientierung & Entwicklung
Standort klären, Möglichkeiten einordnen & den nächsten Schritt konkret angehen.
Organisation & Transformation
Vorhaben einordnen, Zusammenhänge erkennen & die richtigen Ansatzpunkte für die Umsetzung finden.
Führung & Zusammenarbeit
Führung weiterentwickeln, Zusammenarbeit stärken & Veränderung im Arbeitsalltag wirksam machen.
KI & Zukunftskompetenzen
KI verständlich machen, sinnvolle Einsatzfelder klären & die Voraussetzungen für eine wirksame Nutzung schaffen.
Privatpersonen
Stark für die Zukunft
Sie gewinnen Klarheit, erkennen Ihre Möglichkeiten & gehen den nächsten beruflichen oder persönlichen Schritt gezielt an.
Führungspersonen
Hybride-Führung
Sie entwickeln Ihre Führung weiter, gewinnen eine klare Aussenperspektive & stärken die Zusammenarbeit im Arbeitsalltag.
Organisationen
Zukunftsperspektiven aufbauen
Sie ordnen Transformation ein, erkennen die entscheidenden Ansatzpunkte & bringen Veränderungen strukturiert in die Umsetzung.
Wie ich arbeite
Neuro-Leadership
Wie Wahrnehmung, Verhalten & Entscheidungen, Führung & Zusammenarbeit beeinflussen. Für einen fundierten Blick auf Veränderung, Reaktionen & Dynamiken im Beruf & darüber hinaus.
Facilitation
Komplexe Themen mit LEGO® Serious Play® und Liberating Structures gemeinsam sichtbar machen. So entstehen neue Perspektiven, tragfähige Entscheidungen & konkrete nächste Schritte.
KI-Lernformate
KI verständlich einordnen, Anwendungsmöglichkeiten entdecken & Sicherheit im Umgang gewinnen. Praxisnah, damit KI sinnvoll & verantwortungsvoll im Arbeitsalltag eingesetzt werden kann.
Führung aus neuer Perspektive gedacht.
"Eine Zusammenarbeit, die meine Entwicklung als Führungskraft nachhaltig gestärkt hat."
Peter H.
Line Manager
Ich dachte, KI sei wie IT – kompliziert & nichts für mich.
"Heute nutze ich KI im Alltag sowie für meine Aufgaben im Verein als Vorstandsmitglied."
Therese B.
Vereinsvorstandsmitglied
KI als Sparringpartner für Ideen & Fokus.
"Das Verständnis über KI gibt mir Sicherheit & Freude, KI aktiv & sinnvoll zu nutzen."
Alina N.
Lernende Detailhandelsfachfrau EFZ
Workshops & Specials
Neben den regulären Formaten entstehen immer wieder zusätzliche Workshops in Kooperationen mit anderen Facilitatoren.
Diese Sessions greifen aktuelle Themen auf & bieten Raum für Austausch, Experimentieren & neue Perspektiven.
Termine werden laufend ergänzt. Für Fragen oder Kooperationen freue ich mich über Ihre Kontaktaufnahme.
In Planung
Effectuation
Claude & ich planen bereits unseren nächsten Workshop. Bald gibt es mehr dazu.
LIBERATING STRUCTURES COMMUNITY BASEL | Durchgeführt
Gemeinsam erkunden wir, was uns im Umgang mit KI stärkt, was uns fordert und welche konkreten Schritte bereits heute möglich sind. Die Teilnehmenden erleben Liberating Structures als wirksame Methode, um Perspektiven sichtbar zu machen, Austausch zu fördern und Handlungsideen zu entwickeln. Für wen: Neugierige, LS-Praktiker:innen, Führungskräfte, Berater:innen und Change-Begleiter:innen.
THE SERIOUS PLAYER: Spezialangebot zum 1-jährigen Jubiläum | Durchgeführt
Das erste Schweizer Zentrum für die LEGO® Serious Play® Methode wird ein Jahr alt.
Über den Tag verteilt finden kurze Schnupper-Sessions statt. Besucher:innen erleben LEGO® Serious Play® direkt im Tun und lernen verschiedene Facilitator:innen live kennen.
Auch ich bin mit einem kurzen Impuls aus meinem Workshop „KI & Ich – Entdecke deine Superkraft“ dabei.
Die Sessions zeigen praxisnah, wie mit LEGO® Serious Play® neue Perspektiven entstehen.
ALSOND begleitet Privatpersonen, Organisationen, & Führungskräfte bei Entwicklungsfragen. Der Fokus liegt auf KI-Transformation, Leadership, Facilitation & wirksamer Zusammenarbeit.
ALSOND arbeitet mit Privatpersonen, Organisationen, Teams & Führungskräften, die Orientierung im Wandel suchen & konkrete nächste Schritte entwickeln wollen.
ALSOND ist keine klassische Beratung & keine reine KI-Schulung. Im Zentrum steht die Frage, wie Führung, Zusammenarbeit & Technologie so gestaltet werden, dass echte Wirkung im Alltag entsteht.
Dafür verbindet ALSOND strategische Klärung, Neuro-Leadership, KI-Transformation & erfahrungsbasierte Methoden. Komplexe Themen werden sichtbar, besprechbar & entscheidbar gemacht.
Der Unterschied liegt in der Verbindung von Analyse, Beteiligung & Umsetzung: Menschen verstehen nicht nur, worum es geht. Sie arbeiten aktiv an Lösungen, erkennen Zusammenhänge & übersetzen Erkenntnisse in konkrete nächste Schritte.
So entstehen keine Standardkonzepte, sondern passgenaue Entwicklungsformate für die jeweilige Ausgangslage. Orientierung, Struktur & Wirkung stehen im Vordergrund.
KI-Transformation beginnt beginnt mit der Frage, wie ein Unternehmen künftig arbeiten, entscheiden & Verantwortung tragen will.
Bei ALSOND steht deshalb nicht die reine Technologie im Zentrum, sondern das Zusammenspiel von Mensch, KI, Führung & Organisation.
Es geht darum, Aufgaben sinnvoll zu klären, Rollen neu zu denken, Verantwortung bewusst zu gestalten & Kompetenzen gezielt aufzubauen.
ALSOND begleitet Sie dabei, KI dort einzusetzen, wo sie Mehrwert schafft: zur Entlastung im Arbeitsalltag, zur besseren Entscheidungsgrundlage, zur Stärkung von Zusammenarbeit & zur konkreten Umsetzung im Betrieb.
So entsteht keine isolierte Tool-Einführung, sondern eine wirksame KI-Transformation mit Orientierung, Struktur & Verantwortung.
ALSOND ist kein technischer Implementierungspartner für KI-Systeme, Schnittstellen oder grössere Systemintegrationen.
ALSOND unterstützt Organisationen dort, wo KI wirksam eingeführt werden muss: bei Orientierung, Einsatzfeldern, Kompetenzen, Rollen, Verantwortung & der Übersetzung in den Arbeitsalltag.
Wenn technische Umsetzung gefragt ist, kann ALSOND passende Fachpersonen aus dem bestehenden Netzwerk einbinden.
Der Bereich Organisationen fokussiert auf allgemeine Change-, Team- & Führungsthemen. Dazu gehören Zusammenarbeit, Kultur, Rollenklärung, Führungswirkung & Entscheidungsprozesse.
Der Bereich KI-Transformation fokussiert auf den sinnvollen Einsatz von KI in Organisationen. Dazu gehören KI-Verständnis, Kompetenzaufbau, Anwendungsfälle, Verantwortung & Mensch-KI-Zusammenarbeit.
Beide Bereiche können sich überschneiden. Der Unterschied liegt im Schwerpunkt: allgemeine Organisationsentwicklung oder gezielte KI-Transformation.
ALSOND unterstützt Organisationen bei Change-, Team- & Führungsthemen. Der Fokus liegt auf Zusammenarbeit, Rollenklärung, Kulturentwicklung, Entscheidungsfähigkeit & Führungswirkung.
Die Begleitung hilft, komplexe Themen sichtbar, besprechbar & bearbeitbar zu machen. Unterschiedliche Perspektiven werden strukturiert einbezogen, damit gemeinsame Orientierung & konkrete nächste Schritte entstehen.
Je nach Ausgangslage arbeitet ALSOND mit Facilitation, LEGO® Serious Play®, Liberating Structures, Leadership-Sparring oder massgeschneiderten Workshopformaten. Entscheidend ist nicht die Methode, sondern welches Vorgehen zur Fragestellung, zur Organisation & zum gewünschten Ergebnis passt.
ALSOND unterstützt Führungskräfte dabei, Orientierung zu schaffen, Entscheidungen zu klären, Verantwortung zu stärken & Zusammenarbeit wirksamer zu gestalten.
Im Fokus stehen Führungsfragen aus dem realen Alltag:
- Wie gelingt Zusammenarbeit unter Unsicherheit?
- Wie werden Teams handlungsfähig?
- Wie können Veränderungen getragen werden?
- Und wie verändert KI Aufgaben, Rollen & Führungsverantwortung?
ALSOND arbeitet mit strategischer Klärung, Neuro-Leadership & erfahrungsbasierten Methoden. Dadurch werden Führungsfragen nicht nur besprochen, sondern sichtbar gemacht, reflektiert & in konkrete nächste Schritte übersetzt.
ALSOND unterstützt Privatpersonen bei beruflicher Orientierung, persönlicher Weiterentwicklung & dem bewussten Umgang mit Veränderung. Im Zentrum stehen Klarheit, Selbstführung, Potenzialentwicklung & konkrete nächste Schritte.
Die Begleitung eignet sich für Menschen, die ihre berufliche Situation reflektieren, neue Optionen prüfen oder ihre Wirkung im Arbeitskontext stärken möchten.
Neuro-Leadership hilft, Motivation, Sicherheit, Veränderung, Entscheidungsverhalten & Zusammenarbeit besser zu verstehen. Dieses Wissen unterstützt wirksame Führung & bewusstere Entwicklungsprozesse.
Kostenlose Online-Kurse vermitteln oft allgemeine Grundlagen zu KI & einzelnen Tools. Die KI-Lernformate von ALSOND gehen weiter: Sie schaffen Verständnis dafür, wie KI funktioniert, was hinter der Tool-Nutzung steht & wie dieses Wissen auf unterschiedliche Anwendungen übertragen werden kann.
Nicht alle Menschen haben die gleichen Einstiegshürden. Deshalb setzen die Formate bei der jeweiligen Ausgangslage an. Teilnehmende lernen nicht nur, wie ein bestimmtes Tool bedient wird. Sie entwickeln eine Basis, um KI bewusster einzuordnen, kritisch zu nutzen & auf den eigenen Kontext zu übertragen.
Der Mehrwert liegt in der begleiteten Übersetzung in die Praxis. So entsteht ein schnellerer Zugang, mehr Sicherheit im Umgang mit KI & ein Verständnis, das auch für zukünftige Entwicklungen nutzbar bleibt.
Die KI-Lernformate von ALSOND eignen sich für Personen, Teams & Organisationen, die KI verstehen & sinnvoll im eigenen Arbeitskontext anwenden möchten.
Die Formate setzen bei unterschiedlichen Einstiegshürden an. Teilnehmende lernen nicht nur die Bedienung einzelner Tools, sondern entwickeln ein Grundverständnis für KI, ihre Möglichkeiten, Grenzen & den Transfer auf andere Anwendungen.
Typische Outcomes sind mehr Sicherheit im Umgang mit KI, klarere Einsatzfelder & konkrete nächste Schritte für die eigene Arbeitspraxis.
Das hängt vom gewählten Lernformat ab. ALSOND bietet unterschiedliche KI-Lernformate an, von KI verstehen & anwenden sowie eigene KI-Assistenten entwickeln.
Für Einstiegsformate ist kein technisches Vorwissen nötig. Für anwendungsorientierte Formate sind erste Nutzungserfahrungen hilfreich. Die jeweiligen Voraussetzungen sind bei den einzelnen Lernformaten angegeben.
Ziel ist nicht nur die Bedienung einzelner Tools. Teilnehmende lernen, KI einzuordnen, sinnvoll zu nutzen, kritisch zu prüfen & auf den eigenen Arbeitskontext zu übertragen.
Facilitation ist die professionelle Gestaltung von Arbeits- & Entscheidungsprozessen. Sie hilft Gruppen sowie Einzelpersonen, komplexe Themen sichtbar, besprechbar & entscheidbar zu machen.
LEGO® Serious Play® ist eine moderierte Methode, bei der Teilnehmende mit LEGO®-Modellen Gedanken, Perspektiven & Zusammenhänge sichtbar machen. Die Methode hilft, komplexe Themen greifbar zu machen & Gespräche zu vertiefen.
Bei ALSOND wird LEGO® Serious Play® eingesetzt, wenn Teams, Führungskräfte oder Organisationen ein gemeinsames Verständnis entwickeln, Perspektiven sichtbar machen oder konkrete Handlungsoptionen erarbeiten wollen.
Typische Outcomes sind mehr Beteiligung, klarere Kommunikation, gemeinsames Verständnis, sichtbare Muster & konkrete nächste Schritte.
Liberating Structures sind einfache & klar strukturierte Moderationsformate. Sie ermöglichen, dass mehr Personen aktiv beteiligt werden & Wissen aus der Gruppe sichtbar wird.
Bei ALSOND werden Liberating Structures eingesetzt, um Austausch, Reflexion, Entscheidungsfindung & gemeinsame Entwicklung effizient zu gestalten. Sie eignen sich besonders für Workshops, Teamprozesse, Lernformate & Veränderungsvorhaben.
Typische Outcomes sind höhere Beteiligung, bessere Nutzung von Gruppenwissen, fokussierte Gespräche, schnellere Strukturierung komplexer Themen & konkrete nächste Schritte.
LEGO® Serious Play® arbeitet mit sichtbaren Modellen. Die Methode eignet sich besonders, wenn komplexe Themen, innere Bilder, Teamdynamiken oder Zukunftsbilder greifbar gemacht werden sollen.
Liberating Structures arbeiten mit klaren Gesprächs- & Interaktionsstrukturen. Sie eignen sich besonders, wenn Gruppen schnell aktiviert, Perspektiven gesammelt, Entscheidungen vorbereitet oder konkrete nächste Schritte entwickelt werden sollen.
ALSOND kombiniert beide Ansätze je nach Zielsetzung. Entscheidend ist nicht die Methode selbst, sondern die Frage, welches Format zur Ausgangslage, Gruppe & gewünschten Wirkung passt.
Eine Zusammenarbeit beginnt mit einer Klärung der Ausgangslage, des Ziels & des gewünschten Ergebnisses. Danach wird ein passendes Format entwickelt, zum Beispiel Workshop, Sparring, Lernformat oder Prozessbegleitung.